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“十二五”回顾之党建篇

    十二五时期,医院党组织在上级党委的正确领导下,大力加强党的建设和思想政治工作,紧紧围绕医院中心任务,团结带领广大党员干部职工求真务实、抢抓发展机遇,有力推动了“四个医院”建设和各项事业的发展。

    一是充分发挥党委的政治核心作用,为医院的改革创新发展保驾护航

    把领导班子的自身建设作为首要任务来抓。建立完善了党委中心组集体学习制度,重点学习了党的十七大、十八大以来会议和习近平总书记系列重要讲话精神、党章党纪和法律法规,领导班子的理论水平和政治素质得到不断提高;扎实开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动,通过层层签订《责任书》,将党风廉政建设主体责任落到实处;加强民主集中制建设,认真落实“三重一大”报告制度,确保了医院的健康稳定发展。

    围绕医院中心目标任务将党的工作落到实处。持续推进公立医院体制机制改革,建立了现代医院管理制度,深化了人事制度、绩效分配制度改革;健全医疗安全控制体系,加强护理质量管理,强化多学科协作诊疗和危急重症疾病的救治工作。在全省率先实现分时段、实名制预约挂号。开展精细化管理病房创建活动,推进了临床路径管理,加强了临床用药管理,全方位加大学科建设和科研技术创新力度,大大缩短了病人住院时间,降低了费用。2013年10月,我院通过“三甲”复审;2015年12月,我院被省卫计委确定为省级区域医疗中心,医院发展跨上了一个新的台阶。

    二是坚持从严治党,抓好党建和党风廉政建设

    始终把党的思想建设摆在首位。多方式多层次组织全院党员认真学习党的十八大以来全会精神和习近平总书记系列重要讲话,在广大党员中反响较大,效果良好;坚持每月两次进行支部集体学习,围绕学习《党章》等党规党纪,进行理想信念、宗旨意识和党性教育;突出抓好党员骨干的理论学习,组织支部书记赴井冈山干部培训学校参加培训,接受深刻的革命传统教育。

    大力加强党的组织建设。重视支部班子建设,选强配齐支部骨干;进一步完善落实“三会一课”、支部生活日、党务目标考核、民主评议党员和党费收缴制度,注重提高组织生活质量;按照中央《发展党员工作实施细则》要求,落实党员发展票决制和公示制,注重把临床一线的优秀人才吸收到党员队伍中来。十二五时期,全院共发展党员55名,党员总数达1136人。

    加强廉政建设,严抓党风党纪。调整充实了落实党风廉政建设责任制工作机构,制定了《党风廉政建设工作日常考核细则》;认真开展批评和自我批评,对党的群众路线教育实践活动以来梳理查找出的问题,紧抓整改落实和巩固提高;推进党务公开、院务公开,严格执行党纪国法和卫计委“九不准”“双十禁令”等规定,大力开展专项整治“庸懒散浮”“纠正医药购销和医疗服务中不正之风”工作,加大预防和惩治腐败力度。

    三是不断改进思想政治工作,加强精神文明建设

    定期对党员和职工进行思想状况分析,加强医德医风教育与考核。通过完善院长接待日、院长邮箱、行政查房等制度,努力解决问题。大力弘扬吃苦在前,享受在后,勇挑重担,忘我工作的奉献精神。党员干部率先垂范,在抗击突发性公共卫生事件、提升市区文明创建和服务群众中,带领全院职工圆满完成了任务。大力开展了志愿者服务活动和“争创优质服务科室(窗口),争当优质服务明星”活动,在社会上产生了较大的影响,充分发挥工会、共青团、离退休管理组织的作用,形成了和谐发展、创新发展、科学发展的有利局面。

    十二五时期,我院涌现出了一大批先进集体和先模人物,院党委和19个先进党支部(总支)、102名优秀共产党员、33名优秀党务工作者先后受到了上级党委的表彰,还有一批共产党员在医疗、护理、科研、管理等方面获得上级的表彰奖励。

(党办 邹丰强 陈泽坤)